PORTADA; HOJA 1
TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES.
PORTAFOLIO GRUPAL.
(NOMBRE DE INTEGRANTES Y CODIGOS)
CARLOS QUINTERO COD: XXXXXX
CAMILA RENTERIA COD: XXXXXX
PATRICIA JIMENEZ COD: XXXXXX
MARCOS VARGAS COD: XXXXXXX
MILENA MIRANDA COD: XXXX
TUTORA: LIC CAMILA TORRES.
POLITÉCNICO UNIVERSIDAD O INSTITUCIÓN.
FECHA DE ENTREGA (ABRIL 23, 2018)
INTRODUCCIÓN.
(Nota : ejemplo de introducción del trabajo, tómelo como una guía)
De manera resumida y visual, se explican tres grandes temas sobre la evolución de las organizaciones, desde las grandes transformaciones sociales de la revolución industrial a partir del siglo XVIII, la escuela de la economía clásica, también llamada escuela liberal o individualista y la administración sistemática, permitiendo conocer grande cambios y cómo estos cambios impactaron los diferentes sectores socioeconómicos hasta nuestros días.
Los principales factores, beneficio, consecuencias y las grandes transformaciones económicas que tuvieron lugar durante la revolución industrial, desde los cambios sociales, industriales, agrícola, político e ideológicos, que fueron evolucionando a través de grandes autores influyentes de esa época. Iniciando con Adam Smith, con su obra la riqueza de las naciones, sus postulados y aportes a la economía política.
Además, de manera amena podemos entender que la escuela clásica se originó como resultado de todos los eventos ocurridos durante la revolución industrial, como un movimiento revolucionario que dio inicio al capitalismo como un sistema económico basado en la libre competencia. Adam Smith fue el principal exponente que a través de sus enseñanzas dieron solución a muchos de los problemas del individuo y la sociedad que influyeron de tal manera en el pensamiento económico y político.
Esta línea de tiempo que enmarca grandes acontecimientos, surgimientos de formulaciones conceptuales, herramientas desarrolladas hace siglos, que hoy practicamos o implementamos en nuestras organizaciones desconociendo su origen y la evolución que han tenido, pero su esencia sigue siendo la misma.
JUSTIFICACION.
(Nota : ejemplo de justificación del porque se eligió la infografia, tómelo como una guía)
Analizando detalladamente las infografías expuestas por los integrantes del grupo estuvimos de acuerdo con el trabajo realizado por nuestra compañera XXXXXX ya que muestra en la infografía el proceso de desarrollo de cada una de las teorías con momentos históricos; adicional este recopila de forma correcta y concisa la información sobre las organizaciones de forma ordenada y cronológica.
Se evidencia claramente su investigación ya que nombra a cada una de las personas más influyentes del estudio de las teorías a lo largo de la historia, dando a conocer sus pensamientos, teoría y sus enfoques.
OBJETIVOS
(Nota : ejemplo de objetivos del trabajo, tómelo como una guía)
Objetivo general
Dar a conocer los hechos históricos que se presentaron durante la evolución de las organizaciones.
Objetivos específicos
Analizar la evolución global a nivel económico, social y político de cada una de las teorías expuestas.
Identificar cada uno de los conceptos señalados en la revolución industrial, escuelas de economía clásica y administración sistemática.
Conceptualizar cada proceso de transformación en la era de grandes inventos.
Evaluar los factores que dieron origen a la economía política.
PRESENTACIONES PERSONALES.
( NOTA: presentaciones personales seguidas, En orden de lista. centradas y estéticamente colocadas en el trabajo, son ejemplos de como podría elaborar las presentaciones de un grupo,)
COLLAGE DEL GRUPO.
(NOTA: el collage del grupo debe ir en una hoja. es un ejemplo puede hacerlo mas elaborado a su gusto)
CARTA
DE PRESENTACIÓN DEL PORTAFOLIO GRUPAL.
(Nota: invita a leer la información que contiene el portafolio, un ejemplo de como se puede hacer)
Es para nosotros un gusto presentar nuestro
PORTAFOLIO GRUPAL DE TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES, donde evidenciamos
resultados de los conocimiento adquiridos; considerando que con investigación y
trabajo independiente abarcados los diferentes tópicos del curso teoría de las
organizaciones.
Nuestro trabajo consta de 3 fases, la primera de
ellas es la elaboración de
una infografía donde se ilustra temas
como la revolución industrial, las diferentes teorías y escuelas económicas y
el tópico de la administración
sistémica.
En la segunda fase el ejercicio grupal será
empaparse de las diferentes teorías económicas, analizando y reflexionando
entorno a una empresa real, aplicando
los diferentes conocimientos de la teoría vista a la realidad, ya que es
relevante comprender la importancia de la teoría y su aplicabilidad en entornos
reales como una empresa u organización
La tercera y
última fase culmina con la presentación
y sustentación en un video del como impactan
la teoría de las organizaciones en la
empresa investigada.
Esperamos que
nuestra experiencia académica, sea evidencia contundente del nuestro
aprendizaje en el curso y lo invitamos a
seguir nuestro trabajo cooperativo.
INFOGRAFIA
SELECCIONADA.
(NOTA:cada miembro del grupo durante la semana de trabajo elabora una infografia, como grupo, luego escogen la infografia mejor elaborada y con mejor contenido de los miembros, se dispone como la infografia principal, las otras se anexan al final del trabajo)
CONCLUSIÓN.
(Nota : ejemplo de conclusión del trabajo, tómelo como una guía)
En
el presente trabajo se abordó cómo tema
La Teoría de las Organizaciones que nos permitió ver la importancia que ha tenido
a través del tiempo desde la Revolución Industrial: cuando se empieza un
proceso de transformación de la industria que con lleva a la aparición de un
modelo de organización que define
procesos a través de un sistema de actividades coordinadas y de cooperación con el fin de promover la
eficiencia, facilitar el trabajo, fijando estructuras, crear procesos,
delegando responsabilidades y estableciendo técnicas y métodos que ayuden a
simplificar el desarrollo del objetivo de una empresa; lo cual nos deja ver que
la industria tiene una expansión de carácter continuo de transformación, haciéndonos
concluir que la
evolución de los sistemas de comercio tienen
un constante requerimiento de aplicación de nuevas técnicas y
establecimiento de normas de orden simplificado y práctico para el completo
desarrollo de una actividad y objetivo, siendo la administración base fundamental para definir una organización.
BIBLIOGRAFIA.
(Nota : ejemplo de bib del liograiatrabajo, tómelo como una guía)
Revolución industrial
– Resumen primera y segunda etapa:
https://www.profeenhistoria.com/la-revoluci%C3%B3n-industrial/
Barja, Lorena. (2010) La revolución Industrial [Articulo]
https://sobrehistoria.com/todo-sobre-la-revolucion-industrial/
Selva Belén, Vicent (2015) Economipedia
http://economipedia.com/historia/biografia/david-ricardo.html .
Tovar, Pedro. Las 7 aportaciones de de Adam Smith más importantes.
https://www.lifeder.com/aportaciones-de-adam-smith/
Fgueroba, Alex. La teoría general del sistemas , de Ludwig von Bertalanffy. La Teoría General de Sistemas, de Ludwig von Bertalanffy
Covey, Stephen. La administración : enfoque sistematico.
http://laadministracionsami2.blogspot.com.co/p/enfoque-sistematico.html
Roldán, Paula Nicole. Economipedia
http://economipedia.com/historia/biografia/david-ricardo.html 1/ http://economipedia.com/historia/biografia/john-stuart-mill.html
ANEXOS
(NOTA: Se anexan las infografías de los otros 4 miembros del
grupo, una por hoja con su respectivo
nombre o quien la elaboro; las imágenes son de ejemplo y no
tienen nada que ver
con la temática de teoría de las organizaciones)
ANEXO 1
ANEXO 2.
ANEXO 3
ANEXO 4
