Pregunta 1
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La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Cultura organizacional
Planeación estratégica
Proceso de Inducción
Diseño organizacional
Pregunta 2
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Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es:
El diseñador del puesto de trabajo
El cliente
Jefe Inmediato
Analista de personal
el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Pregunta 3
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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide:
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de trabajo
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de maternidad
Pregunta 4
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Relacione:
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional
Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST
Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
Pregunta 5
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Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:
Esquema moderno
Esquema democrático
Esquema vanguardista
Esquema tradicional
Pregunta 6
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El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de pensiones.
el sistema general de riesgos profesionales.
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de seguridad social en salud.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
Pregunta 7
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Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de
la descripción del puesto de trabajo.
el diseño del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
el análisis del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
Pregunta 9
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Una definición de organización "es el conjunto de elementos interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final un producto o servicio, es:
Teoría general de sistemas
Teoría del conocimiento
Teoría Burocrática
Teoría de la contingencia
Pregunta 11
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8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
ejercicio vivencial.
realidad virtual.
capacitación vestibular.
instrucción programada.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.
Pregunta 12
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Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:
Salario Emocional
Remuneración fija
Estructura salarial
Remuneración variable
Pregunta 13
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Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad correspondiente
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad correspondiente
Pregunta 16
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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
Psicosocial
Químico
Biológico
Ergonómico
Pregunta 18
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Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Método de escalas gráficas
Escalas mixtas
Evaluación participativa por objetivos
Evaluación 360°
Pregunta 19
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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
Psicosocial
Biológico
Químico
Ergonómico
Pregunta 20
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Las pruebas de conocimiento para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
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